Kaunseling kelompok

·      Kebaikan kaunseling kelompok

·   Membekalkan satu persekitaran yang selamat

·   Belajar antara satu sama lain

·   Dapat menjimatkan masa

·   Ahli berpeluang membantu ahli yang lain

·   Memupuk semangat dan motivasi sesama ahli

·   Meningkatkan kemahiran komunikasi

·      Jenis-jenis kelompok

·   Kelompok bimbingan

·   Aktiviti terancang

·   Fokus kepada mklumat berbentuk pendidikan

·   Bertujuan meningkatkan pertumbuhan serta perkembangan

·   Kelompok kaunseling

·   Pengalaman penyesuaian

·   Fokus kepada sokongan interpersonal dan kaedah menyelesaikan masalah

·   Bertujuan untuk pertumbuhan dan pemulihan

·   Kelompok terapi

·   Membekalkan pengalaman

·   Fokus pada masalah peribadi

·   Bertujuan untuk mencapai pemulihan

·      Punca kegagalan sesi kaunseling kelompok

·   Halangan Psikologikal seperti terlalu pendiam dan takut.

·   Halangan fizikal seperti kecacatan anggota badan (pendengaran tidak jelas dan penyakit kulit).

·   Halangan Sosial seperti malu bercakap dan tidak berani mengeluarkan masalahnya.

·   Halangan persekitaran seperti bau-bauan dan bunyi bising.

·   Perbezaan umur yang ketara.

·   Perbezaan jantina.

·   Perbezaan tahap pendidikan/kematangan

·   Perbezaan status ekonomi dan sosial (SES)

·   Pengkritik

·   Monopoli

·      Keperluan menjadi pemimpin kaunseling kelompok yang berkesan

·   Kepercayaan kaunselor terhadap proses kaunseling kelompok

·   Kesediaan  kaunselor menjadi model kepada ahli-ahli kelompok

·   Kemahiran melayan

·   Kemahiran penerimaan

·   Sikap kaunselor yang dapat berterus terang

·   Sabar dalam menjalankan sesi kaunseling kelompok

·   Kaunselor mempunyai daya tahan yang tinggi

·   Kaunselor mempunyai unsur kecindan

·   Kaunselor mempunyai karisma

·   Kefahaman teori oleh kaunselor

·   Pengalaman kaunselor dalam bidang berkaitan

·      Peranan pemimpin kaunseling kelompok

·   Merangsang emosi supaya ahli berani meluahkan perasaan, sikap dan nilai diri.

·   Mengambil berat apa yang berlaku dalam kelompok.

·   Menyediakan ahli kumpulan untuk menerima dan memahami apa yang berlaku dalam kumpulan.

·   Menentukan peraturan yang harus dipatuhi oleh ahli kelompok. menentukan matlamat, masa dan etika kaunseling/penstrukturan.

·   Sebagai pakar dalam interaksi yang berlaku dalam kelompok.

·   Mengembangkan interaksi di antara ahli dalam kelompok.

·   Menghalang/campur tangan untuk melindungi setiap ahli dari ciri negatif yang merosakkan proses kaunseling kelompok.

·   Menyelesaikan perselisihan faham

·   Pemudahcara

·      Ciri pemimpin kaunseling kelompok yg berkesan

·   Fasilitatif

·   Mesra

·   Menghormati ahli kelompok

·   Empati

·   Ikhlas

·   Terbuka

·   Tidak menghukum

·   Tidak membuat generalisasi

·   Tiada tanggapan/penilaian awal

·   Kecindan

·      Tindakan spontan mengelakkan kecelaruan kaunseling kelompok

·   Menangguhkan sesi kelompok kerana ada isu lebih besar perlu diselesaikan.

·   Mendapat persetujuan ahli terbabit untuk menjalani sesi kaunseling individu.

·   Boleh meminta ahli terbabit keluar kumpulan untuk meredakan emosi sekiranya pemimpin berhasrat untuk meneruskan sesi.

·   Pemimpin kelompok melakukan teknik relaksasi.

·      Kriteria pemilihan ahli kaunseling kelompok

·   Pencarian ahli / penyebaran maklumat/ pengedaran borang temujanji

·   Jumlah ahli / saiz kelompok

·   Umur ahli

·   Jantina ahli

·   Penetapan Jenis Kelompok

·   Penetapan Tujuan Kelompok

·   Masa

·   Tempat/Lokasi

·   Pemimpin kelompok