· Kebaikan kaunseling kelompok
·
Membekalkan satu persekitaran yang selamat
·
Belajar antara satu sama lain
·
Dapat menjimatkan masa
·
Ahli berpeluang membantu ahli yang lain
·
Memupuk semangat dan motivasi sesama ahli
·
Meningkatkan kemahiran komunikasi
· Jenis-jenis
kelompok
· Kelompok bimbingan
· Aktiviti terancang
· Fokus kepada mklumat berbentuk pendidikan
· Bertujuan meningkatkan pertumbuhan serta
perkembangan
· Kelompok kaunseling
· Pengalaman penyesuaian
· Fokus kepada sokongan interpersonal dan
kaedah menyelesaikan masalah
· Bertujuan untuk pertumbuhan dan pemulihan
· Kelompok terapi
· Membekalkan pengalaman
· Fokus pada masalah peribadi
· Bertujuan untuk mencapai pemulihan
· Punca kegagalan sesi kaunseling kelompok
·
Halangan Psikologikal seperti terlalu pendiam dan takut.
·
Halangan fizikal seperti kecacatan
anggota badan (pendengaran tidak jelas dan penyakit kulit).
·
Halangan Sosial seperti malu bercakap dan tidak berani mengeluarkan
masalahnya.
·
Halangan persekitaran seperti bau-bauan dan bunyi bising.
·
Perbezaan umur yang ketara.
·
Perbezaan jantina.
·
Perbezaan tahap pendidikan/kematangan
·
Perbezaan status ekonomi dan sosial (SES)
·
Pengkritik
·
Monopoli
·
Keperluan menjadi pemimpin kaunseling kelompok yang berkesan
·
Kepercayaan kaunselor terhadap proses
kaunseling kelompok
·
Kesediaan kaunselor menjadi model
kepada ahli-ahli kelompok
·
Kemahiran melayan
·
Kemahiran penerimaan
·
Sikap kaunselor yang dapat berterus
terang
·
Sabar dalam menjalankan sesi kaunseling kelompok
·
Kaunselor mempunyai daya tahan yang
tinggi
·
Kaunselor mempunyai unsur kecindan
·
Kaunselor mempunyai karisma
·
Kefahaman teori oleh kaunselor
·
Pengalaman kaunselor dalam bidang
berkaitan
·
Peranan pemimpin kaunseling kelompok
· Merangsang emosi supaya ahli berani meluahkan perasaan,
sikap dan nilai diri.
· Mengambil
berat apa yang berlaku dalam kelompok.
· Menyediakan ahli kumpulan untuk menerima dan memahami apa
yang berlaku dalam kumpulan.
· Menentukan peraturan yang harus dipatuhi oleh ahli
kelompok. menentukan matlamat, masa dan etika kaunseling/penstrukturan.
· Sebagai pakar dalam interaksi yang berlaku dalam
kelompok.
· Mengembangkan interaksi di antara ahli dalam kelompok.
· Menghalang/campur
tangan untuk melindungi setiap ahli dari ciri negatif yang merosakkan proses
kaunseling kelompok.
· Menyelesaikan
perselisihan faham
· Pemudahcara
· Ciri pemimpin kaunseling kelompok yg berkesan
· Fasilitatif
· Mesra
· Menghormati ahli kelompok
· Empati
· Ikhlas
· Terbuka
· Tidak menghukum
· Tidak membuat generalisasi
· Tiada tanggapan/penilaian awal
· Kecindan
· Tindakan spontan mengelakkan kecelaruan kaunseling
kelompok
· Menangguhkan sesi kelompok kerana ada isu lebih besar
perlu diselesaikan.
· Mendapat persetujuan ahli terbabit untuk menjalani sesi
kaunseling individu.
· Boleh meminta ahli terbabit keluar kumpulan untuk
meredakan emosi sekiranya pemimpin berhasrat untuk meneruskan sesi.
· Pemimpin kelompok melakukan teknik relaksasi.
· Kriteria pemilihan ahli kaunseling kelompok
· Pencarian ahli / penyebaran maklumat/ pengedaran borang
temujanji
· Jumlah ahli / saiz kelompok
· Umur ahli
· Jantina ahli
· Penetapan Jenis Kelompok
· Penetapan Tujuan Kelompok
· Masa
· Tempat/Lokasi
· Pemimpin kelompok
mohon dihalalkan sumber
ReplyDelete